多元 · 平權

「從被帶到大禮堂去認識月經開始，女孩回到班級時，就已經被教導，手中的生理用品必須是躲躲藏藏。」這個世界上，有一半人口有月經，卻始終是禁忌話題，不要說、不要問成了世代間躲避尷尬的共識，因而「大姨媽、那個、MC」的代名詞成了社會化的潛規則，卻也距離性別友善越來越遠。 小紅帽 是全台第一個關注月經議題的非營利組織...

面對生孩子這件人生大事，陳鈺萍醫師從女性自身出發，創辦 好孕工作室 ，反省醫療體系下的各式父權產物，以尊重媽媽與寶寶人權為原則，打造一門從產前學習到產後照顧的順勢生產學，帶著準父母了解生產前後的身心靈變化，在十月懷胎的生產過程，重新認識身體、認識自己...

落腳南機場公寓，前身為國軍福利社的 大水溝二手屋 ，提倡「給人與物再一次機會」，不只透過維修讓物件再生，延長使用壽命，也邀請弱勢單親媽媽加入整理物件行列，提供以人為本的彈性職場。當跟隨昏黃燈光，彎入南機場公寓的老舊梯間，走進的並非一間單純的二手店，而是間帶著循環經濟理念，秉持扶助弱勢精神，試著二者兼具的實驗基地...

穿梭台11線，蜿蜒於山海之間，不只在地人希望安老於此，無數過客也在此落腳。然而，想在美麗的都蘭終老一生，卻不容易，原因就是醫療資源的不足。以「支援在家生活到最後一刻的醫療」為宗旨，余尚儒醫師四年多前創立 都蘭診所 ，透過在宅醫療，提供就近而密切的照顧，為東海岸撒下杏林花開的種子，打開偏鄉醫療新篇章...

數據運用 不只限於科技或商業用途，新北市高風險家庭服務管理中心試圖將社會服務與資料分析進行跨域結合，不只讓社會安全網更加牢靠，也成功預防高達九成之高風險家庭走向家暴案件。透過耗時一年建立的風險計算機，整合入147萬筆原始資料，有效管理任何風險案件的發生...。

彈性工作 ：既有的社會架構無法支撐知識經濟社會的運作，帶來的負面影響包括少子化、高齡社會、中年失業、世代衝突與生活幸福感低落。企業跟工作者都需要更多的彈性，包括時間、地點、模式、 女性就業 等面向的彈性措施，認知社會背後的結構性議題、發展一個更加彈性包容的 友善職場 環境，是政府、企業、個人未來需攜手解決的重要課題。

Charline 有一個高功能自閉症的兒子，為了好好照顧孩子，她不得不選擇離開職場。大部分的特殊家庭，很容易變成經濟弱勢，兼顧家庭照顧與工作是一種奢望。透過得人資源整合的引薦，Charline 獲得一間公司首開先例，提供「 彈性工作 」方案，使其有機會兼顧家庭與工作。

主修鋼琴演奏與商學系的 Lillian，從臺灣嫁到⾹港，為了專心照顧孩子而離開職場。孩子長大後，Lillian萌生重回職場的需求，並在得人資源整合的協助下順利找到育嬰留停替補的約聘職務。然而「 ⼆度就業 」的辛苦，不僅僅是在重新裝備自己、調整心態適應職場環境，更是在突破這些重重關卡後，如何再次找回職場與家庭間的平衡。